После операции сотруднику возможна потеря трудоспособности - Форум журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ
Форум  журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ  

Вернуться   Форум журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ > Профсоюзы сотрудников правоохранительных органов > Отвечаем на вопросы
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Отвечаем на вопросы ответы на вопросы направленные в общественную приемную

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2016, 18:38   #1
сергей036
Интересующийся
 
Регистрация: 15.05.2016
Сообщения: 2
Восклицание После операции сотруднику возможна потеря трудоспособности

Моему другу сотруднику полиции в должности инспектор ОР ППСП нужна медицинская помощь - операция по удалению межпозвоночной грыжи ,после операции возможно потеря трудоспособности , а именно по состоянию здоровья невозможно будет продолжить службу.в этом случае его просто комиссуют ?
сергей036 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2016, 12:12   #2
Марина Мазаева
член профсоюза
 
Аватар для Марина Мазаева
 
Регистрация: 12.01.2010
Адрес: Свердловская область, г. Екатеринбург
Сообщения: 2,141
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от сергей036 Посмотреть сообщение
Моему другу сотруднику полиции в должности инспектор ОР ППСП нужна медицинская помощь - операция по удалению межпозвоночной грыжи ,после операции возможно потеря трудоспособности , а именно по состоянию здоровья невозможно будет продолжить службу.в этом случае его просто комиссуют ?
Сейчас есть методики лечения межпозвонковой грыжи без операции. Пусть Ваш друг пройдёт лечение или операцию, потом реабилитация. Затем ВВК, которая решит вопрос о его годности, если он будет негоден или ограничено годен, то после обращения в МСЭК по месту жительства будет решаться вопрос об инвалидности. Если инвалидность будет, то скорее будет страховка.
__________________
Объединенный профсоюз сотрудников органов внутренних дел Свердловской области:
http://www.policemagazine.ru/
Марина Мазаева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 19:21   #3
Алексей Черепанов
Интересующийся
 
Регистрация: 14.04.2017
Сообщения: 2
По умолчанию

У меня удалили желчный пузырь. После операции предполагается строгая диета, определенный режим питания, ограничение физических нагрузок.
Я работаю в должности оперативного дежурного, стаж 24 года в МВД. Могу я уволится из органов МВД по потере трудоспособности? Какие либо дополнительные выплаты или начисления к пенсии предусматриваются в данном случае, кроме обычных начислений при уходе на пенсию?
Алексей Черепанов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 19:37   #4
Марина Мазаева
член профсоюза
 
Аватар для Марина Мазаева
 
Регистрация: 12.01.2010
Адрес: Свердловская область, г. Екатеринбург
Сообщения: 2,141
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей Черепанов Посмотреть сообщение
Могу я уволится из органов МВД по потере трудоспособности? Какие либо дополнительные выплаты или начисления к пенсии предусматриваются в данном случае, кроме обычных начислений при уходе на пенсию?
Нет никаких дополнительных выплат Вам нет. Пройдите ВВК, если признают не годным или ограниченно годным, тогда можно пройти МСЭК и установить или нет группу инвалидности. Попробуйте
__________________
Объединенный профсоюз сотрудников органов внутренних дел Свердловской области:
http://www.policemagazine.ru/
Марина Мазаева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 20:07   #5
ЯрославЪ
член ЦК ФПСОВД
 
Аватар для ЯрославЪ
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Республика Татарстан
Сообщения: 652
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей Черепанов Посмотреть сообщение
У меня удалили желчный пузырь. После операции предполагается строгая диета, определенный режим питания, ограничение физических нагрузок.
Я работаю в должности оперативного дежурного, стаж 24 года в МВД. Могу я уволится из органов МВД по потере трудоспособности? Какие либо дополнительные выплаты или начисления к пенсии предусматриваются в данном случае, кроме обычных начислений при уходе на пенсию?
Увольнение сотрудников Министерства внутренних дел регулируется положениями Федерального закона «О полиции» (40-я статья). Также уход со службы в результате полной или частичной утраты работоспособности предусмотрен Трудовым кодексом (83-я статья, пункт пятый).

В целом увольнение оформляется по общим трудовым нормам, но при этом имеет и свои характерные особенности. Например, сотрудник имеет право на получение особых единовременных пособий (ФЗ под номером 274, 7-я статья) и компенсаций (ФЗ номер 3, 43-я статья, часть пятая).
__________________
Ярослав Михайлов
ЯрославЪ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2017, 20:20   #6
ЯрославЪ
член ЦК ФПСОВД
 
Аватар для ЯрославЪ
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Республика Татарстан
Сообщения: 652
По умолчанию

Причиной ухода может служить частичная или полная утрата трудоспособности. Если вернуть прежнее здоровье нет никаких шансов, то и альтернатив у руководства, чтобы сохранить за сотрудником прежнюю должность тоже не существует. Единственный разумный выход — это увольнение.

Следует отметить, что годность к службе определяют медицинские специалисты — специальная комиссия изучает историю болезни и делает письменное заключение. Этот документ и будет являться основанием для ухода со службы.

К заболеваниям, могущим послужить основанием для увольнения, относят:
заболевания дыхательной системы (например, астму или абсцессы);
нарушения в деятельности сердечно-сосудистой системы (в том числе артериальное давление, отличающееся от нормы — гипотония или гипертония);
обнаруженные онкологические образования в организме;
ограничение функциональности опорно-двигательного аппарата (по причине увечья или воспалительных заболеваний);
неврологические и психические отклонения (появление эпилептических припадков, депрессия и так далее);
проблемы со зрением (например, развитие катаракты);
диагностированный СПИД или ВИЧ.

Для оценки здоровья сотрудников ежегодно созывается военно-врачебная комиссия, которая даёт заключение о наличии заболеваний, препятствующих службе на занимаемой ими должности.

Также освидетельствование может быть назначено в индивидуальном порядке, и являться следствием амбулаторного или стационарного лечения.
Процедура расторжения контракта выглядит следующим образом:
Комиссия направляет сведения в кадровое подразделение по месту службы сотрудника. Сотрудники этого подразделения предварительно уточняют данные по выслуге и имеющимся льготам, касающимся начисления стажа.
Затем составляется письменное уведомление, которое под расписку вручается сотруднику. В этом документе даётся отсылка на медицинское заключение, служащее основанием для предстоящего увольнения. Бланк оформляется по форме, установленной в пятнадцатом приложении к Инструкции.
Если кадровое подразделение не может передать уведомление сотруднику по месту службы, документ отправляется заказным письмом по месту жительства или фактического нахождения (например, в профилактическом центре). Предварительно перед отсылкой составляется акт, в котором фиксируются причины пересылки по почте. Также акт составляется в случае отказа в подписании уведомления, полученном со стороны сотрудника.
Кроме того, проводится беседа, по результатам которой составляется лист (он позже подшивается в личное дело увольняемого). В ходе беседы руководство выясняет все вопросы, касающиеся льгот, материального обеспечения, наличия собственного жилья.
Также оговариваются размеры компенсационных выплат.
После чего издаётся приказ, с которым также знакомят сотрудника и он ставит на документе свою подпись. В этом документе даётся отсылка на законодательные нормы, указывается точная причина расторжения контракта (по состоянию здоровья) и даются реквизиты экспертного медицинского заключения.
Затем вносятся соответствующие записи в личное дело, хранящееся в отделе кадров, и трудовую книгу. В этих записях обязательно прописываются основания для расторжения контракта, даётся номер приказа и экспертного заключения, делается отсылка на законодательство.
В день увольнения, оговорённый в приказе, бывшему сотруднику выплачиваются все положенные пособия и компенсации. Выдаётся на руки заверенная копия приказа.
Под расписку вручается трудовая книга и военный билет.
Сотрудник обязан в двухнедельный срок обратиться в комиссариат, размещённый по месту жительства, имея на руках военный билет для постановки на воинский учёт. Если идёт речь о частичной утрате здоровья, позволяющей нести службу в рядах вооружённых сил, происходит зачисление в запас. При этом учитывается предельный возраст, указанный в ФЗ под номером 53. Если же предельный возраст уже достигнут либо была получена инвалидность (утрачена трудоспособность), производится отставка.
Срок вручения уведомления составляет один месяц до дня расторжения контракта. За этот период сотрудник вправе обжаловать принятое решение в судебных инстанциях или вышестоящих органах МВД.
Также сотрудник вправе самостоятельно инициировать расторжение контракта, подав рапорт (82-я статья ФЗ под номером 342). Порядок оформления документов и действий с обеих сторон остаётся прежним.

Сотруднику начисляются следующие обязательные выплаты:
невыплаченное довольствие за последний месяц службы;
компенсации за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются) в текущем году;
премиальные выплаты за заслуги, если они были начислены.
Дополнительно выдаётся единовременное пособие, размер которого определяется выслугой. Если службе в органах Министерства внутренних дел отдано двадцать и больше лет, пособие начисляется в размере семи служебных окладов. При стаже меньше двадцати лет, будут начислены только два оклада.

Полученное увечье или любое ухудшение здоровья, обусловленное исполнением служебных обязанностей (так называемая травма на рабочем месте), является основанием для начисления дополнительной компенсационной выплаты в размере 2 миллионов рублей.

Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения. Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции. Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.

Если сотруднику присвоена группа инвалидности в связи с хроническим заболеванием, единовременная выплата будет зависеть от группы:

для первой это 1,5 миллиона;
для второй 1 миллион;
а для третьей 500 000 рублей.

В некоторых случаях законодательством предусмотрено сохранение рабочего места за болеющим сотрудником. Например, место сохраняется в течение года при заболевании туберкулёзом или лечении онкологического недуга.

То есть, речь идёт именно о периоде лечения, в который сотрудник может как восстановить прежнее здоровье, так и получить группу инвалидности.

Это правило в основном касается заболеваний, вызванных профессиональной деятельностью, а также лечения полученных на службе травм. Но, как было сказано выше, есть отдельные заболевания (туберкулёз, онкология), которые подразумевают длительное лечение с обязательным сохранением рабочего места.
__________________
Ярослав Михайлов
ЯрославЪ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2017, 02:55   #7
Владислав1980
Член профсоюза
 
Аватар для Владислав1980
 
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Краснодарский край, г. Краснодар
Сообщения: 562
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от сергей036 Посмотреть сообщение
Моему другу сотруднику полиции в должности инспектор ОР ППСП нужна медицинская помощь - операция по удалению межпозвоночной грыжи ,после операции возможно потеря трудоспособности , а именно по состоянию здоровья невозможно будет продолжить службу.в этом случае его просто комиссуют ?
Состояние здоровья - годен, не годен, определяет только ВВК, на основании заключения ВВК о признании его негодным к дальнейшему прохождению службы, он будет уволен соответствующим приказом.
Владислав1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2017, 12:34   #8
Алексей Черепанов
Интересующийся
 
Регистрация: 14.04.2017
Сообщения: 2
По умолчанию

Спасибо большое за ответ!
Алексей Черепанов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2017, 21:04   #9
марьям
Интересующийся
 
Регистрация: 14.11.2017
Сообщения: 1
По умолчанию

в случае если медико-социальную экспертизу я прошел своевременно, группа инвалидности продлена могут ли мне изменить первоначально назначенный размер ежемесячной денежной компенсации, мотивируя изменениями внесенными в закон о полиции, в результате которых у меня выплата уменьшилась в 2 раза
марьям вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2017, 19:37   #10
Владислав1980
Член профсоюза
 
Аватар для Владислав1980
 
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Краснодарский край, г. Краснодар
Сообщения: 562
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от марьям Посмотреть сообщение
в случае если медико-социальную экспертизу я прошел своевременно, группа инвалидности продлена могут ли мне изменить первоначально назначенный размер ежемесячной денежной компенсации, мотивируя изменениями внесенными в закон о полиции, в результате которых у меня выплата уменьшилась в 2 раза
А что за изменения, которые внесены в ФЗ "О полиции"?
Владислав1980 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +7, время: 12:45.


vBulletin® 3.6.4, Copyright ©2000-2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: RSN-TeaM (zCarot)
В случае проблем с регистрацей на форуме пишите сюда yur4672@yandex.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Форум сотрудников МВД Профсоюз сотрудников милиции