Правовая основа деятельности профсоюзов ОВД - Форум журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ
Форум  журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ  

Вернуться   Форум журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ > Профсоюзы сотрудников правоохранительных органов > Новичкам сюда
Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Новичкам сюда все вопросы связанные с вступлением и членством в профсоюзе

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2010, 12:46   #1
Администратор
Администратор
 
Аватар для Администратор
 
Регистрация: 10.01.2010
Сообщения: 436
По умолчанию Правовая основа деятельности профсоюзов ОВД

Достаточно хорошее правовое разьяснение от юридического портала RussianLaw

1. Право на объединение в профессиональные союзы относится к числу основных прав гражданина Российской Федерации. Оно гарантируется ст. 30 Конституции Российской Федерации.
Профессиональные союзы (профсоюзы) в Российской Федерации - это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-экономических прав.
Первичные профсоюзные организации создаются, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности. Они могут объединяться в свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку.
2. Милицейские профсоюзы - это специфическая разновидность современного профессионального движения, имеющая свою историю. Первые профсоюзы в милиции появились еще в 20-е годы.
Современные профессиональные союзы в милиции действуют на основании Федерального закона от 12 января ffice:smarttags" /> с учетом особенностей, установленных комментируемым Законом и ст. ст. 55, 56 Положения о службе в органах внутренних дел. Специальный федеральный закон о профсоюзах сотрудников органов внутренних дел пока не принят.
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. N 3. Ст. 148; 2002. N 7. Ст. 745; N 12. Ст. 1093; N 30. Ст. 3029, 3033; 2003. N 27 (ч. 1). Ст. 2700; N 50. Ст. 4855; 2004. N 27. Ст. 2711; 2005. N 19. Ст. 1752.

3. Основная цель профсоюзов в милиции - защита прав и законных интересов сотрудников милиции. Эта защита осуществляется в отношении прав и законных интересов троякого рода: а) профессиональных; б) социально-экономических и в) иных прав и законных интересов.
Практика создания профсоюзов сотрудников органов внутренних дел не получила широкого распространения. В настоящее время действуют профсоюз сотрудников милиции г. Москвы, профсоюз сотрудников органов внутренних дел Свердловской области и некоторые другие.
Профессиональные права и законные интересы сотрудников милиции - это права на гарантированный законодательством порядок прохождения службы. Каждый сотрудник милиции вправе рассчитывать на то, что в отношении его будет соблюдена процедура назначения на должность либо восстановления в должности, перемещения по службе либо отстранения от занимаемой должности, присвоения специального звания, лишения специального звания либо снижения в специальном звании, увольнения из органов внутренних дел, будут правомерно применены меры поощрения и взыскания, обеспечена занятость в служебное время, созданы надлежащие условия службы в широком смысле слова.
Основными разновидностями социально-экономических прав и законных интересов сотрудников милиции выступают: право быть собственником; свобода труда в соответствии с условиями и порядком прохождения службы; право на денежное довольствие, отдых и дополнительные отпуска; право на охрану здоровья и дополнительное социальное страхование; право на льготы, гарантии и компенсации обучающимся в учебных заведениях; право на социальное обеспечение и льготы при его реализации; право на обеспечение телефонами и предоставление мест в детских дошкольных учреждениях; свобода интеллектуального (художественного, научного и технического) творчества, ведения исследований и преподавания; право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры и др.
Администратор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2010, 12:47   #2
Администратор
Администратор
 
Аватар для Администратор
 
Регистрация: 10.01.2010
Сообщения: 436
По умолчанию

(продолжение)
К иным правам и законным интересам сотрудника милиции относятся личные (гражданские) права, свободы и законные интересы (право на жизнь, на справедливые и благоприятные условия жизни, на свободу и личную неприкосновенность, на неприкосновенность жилища, свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, право на свободу мысли, слова, беспрепятственное выражение мнений и убеждений, право искать и получать информацию, свобода совести, право свободно определять свою национальную принадлежность и т.п.), политические права и свободы (право участвовать в управлении делами общества и государства в форме непосредственной и представительной демократии, право на объединение, право на судебную защиту и др.).
Необходимо иметь в виду особенности реализации прав и законных интересов сотрудников милиции, установленные законодательством, исходя из специфики милицейской службы. Так, к примеру, в милиции не могут создаваться политические партии и их организации; сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени; сотрудникам милиции запрещается совместительство вне системы МВД России и т.д.
Помимо защиты прав и законных интересов профсоюзы в милиции решают и другие задачи. Они занимаются повышением общественного престижа (авторитета) милиции, укреплением социального статуса сотрудников милиции как особой категории государственных служащих, усилением социальной и правовой защищенности своих членов.
4. При осуществлении своей законной деятельности профсоюзные организации правомочны:
контролировать выполнение руководством органа внутренних дел (милиции) законодательства о прохождении службы в части рабочего времени, оплаты труда, компенсаций, льгот и т.д. (так называемый профсоюзный контроль);
представлять интересы своих членов в судах, в органах государственной власти, в различных совещательных, консультативных органах, создаваемых в органах внутренних дел (аттестационных, жилищных и других комиссиях);
консультировать своих членов и других сотрудников милиции о гарантиях социальной и правовой защиты, законодательстве, регулирующем службу;
принимать участие в обсуждении наиболее важных вопросов жизнедеятельности коллектива, в урегулировании коллективных трудовых споров;
получать от руководства органа внутренних дел (милиции) бесплатно и беспрепятственно информацию по социально-трудовым вопросам;
вносить предложения и рекомендации руководству органа, в другие организации по вопросам обеспечения соблюдения прав и законных интересов сотрудников милиции, требовать устранения выявленных нарушений законодательства.
Вместе с тем Закон налагает известные ограничения на характер и содержание профсоюзной деятельности в милиции и в органах внутренних дел в целом. В соответствии со ст. 56 Положения о службе в органах внутренних дел профессиональные союзы не вправе вмешиваться в деятельность органов внутренних дел по выполнению возложенных на них задач и обязанностей. Им запрещается проводить забастовки сотрудников органов внутренних дел.
Предложения профсоюзов по вопросам назначения на должность либо восстановления в должности, перемещения по службе либо отстранения от занимаемой должности, присвоения специального звания, лишения специального звания либо снижения в специальном звании, увольнения из органов внутренних дел, применения мер поощрения и взыскания, а также по вопросам служебной деятельности органов внутренних дел носят рекомендательный характер. Принятие или непринятие данных предложений определяется убедительностью приводимых в них аргументов.
Администратор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2010, 12:49   #3
Администратор
Администратор
 
Аватар для Администратор
 
Регистрация: 10.01.2010
Сообщения: 436
По умолчанию

(окончание)
5. На практике возникает вопрос о правомерности заключения коллективных договоров и других соглашений между профсоюзами и руководством органа внутренних дел (милиции). Необходимо отметить, что заключение подобных договоров и соглашений законодательством о службе в органах внутренних дел и милиции не предусмотрено. Объясняется это спецификой милицейского труда. Поэтому руководство органа внутренних дел имеет все основания не заключать коллективный договор с соответствующей профсоюзной организацией.
Заключение коллективных договоров с профсоюзными организациями целесообразно и оправданно тогда, когда эти организации объединяют большинство членов соответствующего коллектива и выражают его интересы. В случае если в органе внутренних дел действует несколько профсоюзных организаций, то их представительство при заключении коллективных договоров определяется с учетом количества объединяемых сотрудников.
Положения коллективного договора должны конкретизировать в пределах действующего законодательства права, свободы и законные интересы всех сотрудников, определять конкретные гарантии и организационное обеспечение их осуществления, а также ответственность за невыполнение обязанностей. Традиционно в нем формулируются: а) обязанности и права сотрудников; б) обязанности и права руководства органа, подразделения; в) права и обязанности профсоюза (ассоциации); г) гарантии законности. Специально регулируются, далее, такие отношения, как: гарантии занятости, режим рабочего времени, время отдыха, санаторно-курортное лечение, культурно-воспитательная, спортивная работа и специальная подготовка, профессиональная подготовка и движение кадров, безопасность и условия охраны труда, внедрение достижений науки и техники, положительного опыта, оплата труда, поощрения и компенсации, жилищные условия, общественное питание, бытовое обслуживание, гарантии профсоюзной деятельности. В коллективном договоре также определяется порядок его выполнения и изменения. В целях единства толкования и применения условий договора на паритетных началах создается специальная комиссия.
6. Закон устанавливает и определенные особенности организационного положения профсоюзов в органах внутренних дел. Сотрудники милиции могут быть членами профессиональных союзов, объединяющих только сотрудников органов внутренних дел. Это требование установлено ст. 55 Положения о службе в органах внутренних дел.
Следовательно, и ассоциации профсоюзов сотрудников органов внутренних дел могут создаваться лишь в рамках системы МВД России. При этом в основу объединения могут быть положены различные критерии. Возможны федеральные и региональные профсоюзы сотрудников, ассоциации профсоюзов по линиям выполняемой работы, по профессионально однородным группам сотрудников, сферам деятельности и т.п.
взято http://cmza.ru/fz-1026-1-o-militsii-/statya-28.-pravo-sotrudnikov-militsii-na-obedinenie-v-professionalnyie-soyuzyi-assotsiatsii.html
Администратор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2010, 20:42   #4
Александр Гефнидер
член ЦК ФПСОВД
 
Аватар для Александр Гефнидер
 
Регистрация: 12.01.2010
Адрес: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск
Сообщения: 347
По умолчанию

ВОПРОСЫ СТАНОВЛЕНИЯ МИЛИЦЕЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ

БУРДИН Константин Иванович - кандидат юридических наук, старший преподаватель
Владимирского юридического института МВД РФ.


В последнее время совершенствование организации и деятельности органов внутренних дел оказалось в числе проблем, приобретших широкое социальное звучание. Обсуждаются и ставятся различные задачи повышения эффективности правоохранительной системы, развития профессионализма и культуры сотрудников милиции, однако при этом нередко упускается из вида круг вопросов, относящихся к использованию личных возможностей и инициативы сотрудников. Речь идет в первую очередь о потенциале и роли профсоюзов сотрудников органов внутренних дел.
Как и любые другие профессиональные союзы и ассоциации, они призваны последовательно внедрять принципы самоуправления в жизнь служебных коллективов, в той или иной мере ограничивать прерогативы руководства, отстаивать нрава и защищать интересы личного состава органов МВД, строить отношения на основе взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей. В какой степени идея профессиональных союзов применима для российских органов внутренних дел?
Для сотрудников проблема защиты прав и интересов приобретает особую значимость в современных условиях вследствие резко возросших за последние годы физической и психологической нагрузок, большой агрессивности преступного элемента.
Отсутствие механизма разрешения трудовых конфликтов в органах внутренних дел с использованием органов примирительно-третейского разбирательства, прокуратуры и суда (имеют место факты, когда суды выносят постановления о том, что "сотрудники органов внутренних дел не подлежат судебной защите") приводит к проявлению бездушия со стороны ряда руководителей при создании надлежащих условий работы, удовлетворении материально-бытовых запросов личного состава, субъективизма, администрирования, а порой и произвола в отношении подчиненных. К тому же необходимо учитывать, что в структуре МВД России нет организации, которая бы выражала коллективное мнение личного состава, в полном объеме занималась защитой
прав и интересов сотрудников.
В странах Западной Европы, США и Канаде профсоюзные организации полицейских начали образовываться в середине 40-х годов под воздействием процессов демократизации общества и в связи с необходимостью повышения общественного престижа полиции, повышения социальной и правовой защищенности ее сотрудников.
Профессиональные объединения сотрудников полиции явились своеобразной реакцией на проблему расширения прав и свобод человека и превратились в 60-70-х годах в реальную политическую силу общества. В современных условиях процесс общественного ассоциирования полицейских в зарубежных государствах приобрел устойчивый
характер. Убедительным подтверждением тому могут служить то, что в органах полиции зарубежных стран на сегодняшний день успешно функционируют десятки профессиональных союзов служащих полиции. В Германии имеется два профсоюза полицейских, в Испании и Финляндии по шесть профессиональных союзов, в США шесть профобъединений на федеральном уровне и десятки в каждом штате, во Франции около 30 профсоюзов. Абсолютное большинство их, несмотря на национальную специфику, выполняют идентичные функции и задачи.
[...]
__________________
Территориальная организация профсоюза правоохранительных органов Сахалинской области (ТОППО):
http://www.policemagazine.ru/
Александр Гефнидер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2010, 20:43   #5
Александр Гефнидер
член ЦК ФПСОВД
 
Аватар для Александр Гефнидер
 
Регистрация: 12.01.2010
Адрес: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск
Сообщения: 347
По умолчанию

[...]
В нашей стране в становлении и развитии профсоюзов сотрудников органов внутренних дел можно выделить два основных этапа.
Началом первого этапа или этапа становления следует считать 1991 г. – момент введения в действие Закона РСФСР "О милиции". В этот период происходит законодательное оформление вновь возникшего общественного института и того способа деятельности, который реализуется в его рамках. Постановлением Центрального Совета профсоюзов государственных учреждений СССР № 246/1 от 21 мая 1991 г. был разрешен прием аттестованных работников милиции в члены профсоюза уже имеющимися в органах внутренних дел профсоюзными организациями или создание самостоятельных профорганизаций для аттестованных работников в структуре профсоюзов работников государственных учреждений.
Самодеятельная инициатива сотрудников и право на профессиональное объединение были реализованы путем создания первых профсоюзных организаций в ГУВД Москвы и Санкт-Петербурга, МВД Чувашской республики, УВД Новосибирской и Магаданской областей.
Второй этап связан с образованием в 1993 г. в масштабе России федерации профсоюзов работников органов внутренних дел. Сегодня в ее составе насчитывается 18 региональных организаций, которые объединяют около восьми тысяч членов. Однако необходимо отметить, что ни в одном из отчетов служб по работе с личным составом МВД, УВД, УВДТ в Главное управление кадров МВД России о взаимодействии с этой общественной организацией не упоминается. Не исключено, что в данном случае имеет место явно негативное отношение со стороны руководства органа внутренних дел к деятельности подобного института общественности и, как следствие, слабое взаимодействие с ним.
Несмотря на то, что в Законе Российской Федерации "О милиции" (ст. 28), в Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации лицам рядового и начальствующего состава предоставлено право на объединение в профессиональные организации или ассоциации, становление и функционирование профсоюзов на местах осложняются рядом обстоятельств и факторов. Не у всех сотрудников находит понимание сама идея создания собственных профсоюзов, неоднозначна и дискуссионна трактовка специфики функции профессиональных объединений в данных органах.
Так, по данным исследований (март - октябрь 1997 г.), только каждый третий из опрошенных положительно высказывается за создание профессиональных организаций работников органов внутренних дел2. В то же время анализ показал, что если 31,6% "рядовых" сотрудников поддерживают идею создания профсоюза, то 60,7% руководящего состава относятся к этой новации или настороженно или отрицательно, вероятно предполагая, что профсоюз будет вмешиваться в деятельность руководителя, диктовать ему решения по вопросам, отнесенным к его компетенции.
В основе этого, по-видимому, лежит своеобразный психологический барьер, суть которого состоит в неприятии рядом руководителей новых подходов, связанных с расширением полномочий общественных организаций, подрывающих, по их мнению, принцип единоначалия. Нежелание видеть, что мировая практика уже давно идет по пути создания профессиональных союзов (ассоциаций) служащих полиции. Иногда за этим стоит стремление скрыть собственные неблаговидные действия, которые идут вразрез с требованиями законов, норм морали и нравственности.
Действительно, у профсоюзов данного рода имеется специфика целей и задач, а функционирование предполагает учет особенностей профессиональной службы: в своей деятельности они должны быть независимы от других профессиональных объединений (союзов); их членами могут быть только сотрудники органов внутренних дел; они не вправе преследовать политические цели; их предложения по кадровой политике, дисциплинарной практике, служебной деятельности для руководства органа внутренних дел носят рекомендательный характер. Вместе с тем представления и определенные интересы сотрудников вносят свои коррективы в понимание назначения профсоюзов.
По данным опроса сотрудников ОВД г. Москвы, проведенного в апреле 1993 г. (N = 550 чел.), большинство респондентов не имели четкого представления о компетенции и круге вопросов, которые должны решать профсоюзы. Свыше 40% опрошенных считали, что профсоюз должен решать все вопросы деятельности органов
внутренних дел; еще 40% - полагали, что целью этого объединения является правовая и социальная защита ее членов, и только 12% ответили, что профсоюз не должен вмешиваться в служебную деятельность руководителя.
В исследовании 1997 г. (март - октябрь) картина сложилась несколько иная. Были заданы фактически те же вопросы, респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов. В результате опроса ответы распределились следующим образом. Считают, что профсоюзы должны: решать все вопросы жизни и деятельности органов внутренних дел - 49,3%/1,8%; решать исключительно вопросы правовой и социальной защиты сотрудников - 46,2/72,7%; представлять интересы сотрудников в органах государственной власти и/или местного самоуправления - 45,4/13,4%; противодействовать проникновению коррупции и организованной преступности - 43,9/9,1%; принимать меры к поддержанию внутренней дисциплины - 12,1/31,1%; оказывать материальную и психологическую помощь ветеранам, сотрудникам, получившим инвалидность, семьям погибших - 57,5/66,4%; контролировать моральный облик сотрудников - 10,6/35,3%; должен вмешиваться в служебную деятельность руководства - 4,5/0,2% (в числителе даны процентные показатели ответивших рядовых сотрудников, в знаменателе - ответивших руководителей).
Как видно, приоритеты сместились в сторону вопросов правовой и социальной защиты, оказания помощи ветеранам и пострадавшим сотрудникам. В этом единодушны обе группы респондентов. Одновременно результаты социологического исследования подтвердили предположение, что значительная часть личного состава ощущает свою беззащитность перед руководителем в вопросах прохождения службы и, в первую очередь, в выдвижении, перемещении и увольнении; неудовлетворенность от неурегулированности процедуры по исполнению требований Закона РФ "О милиции" в части обеспечения социальных запросов, объективного разрешения конфликтных ситуаций между руководителем и коллективом, администрацией и работником. И лишь незначительная часть допускает вмешательство в служебную деятельность руководителя, последние отрицают такую возможность совершенно, отдавая предпочтение контролю за дисциплиной и моральным обликом сотрудников (31,1% и 35,3% соответственно).
[...]
__________________
Территориальная организация профсоюза правоохранительных органов Сахалинской области (ТОППО):
http://www.policemagazine.ru/
Александр Гефнидер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2010, 20:43   #6
Александр Гефнидер
член ЦК ФПСОВД
 
Аватар для Александр Гефнидер
 
Регистрация: 12.01.2010
Адрес: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск
Сообщения: 347
По умолчанию

[...]
Приходится констатировать, что в представлениях рядовых сотрудников и руководителей о роли профсоюзов по большинству вопросов наблюдается расхождение.
Как бы то ни было, представляется, что в решении вопросов назначения профсоюзов важна информация об имеющемся опыте. Анализ деятельности профсоюзных объединений служащих полиции зарубежных стран показывает, что подавляющая их часть выполняет функции контроля за исполнением администрацией правил и положений нормативных актов о прохождении службы, социальной и правовой защиты личного состава, представительной (во внутренней и внешней сферах жизнедеятельности органа полиции), консультативной, воспитательной функций, лоббизма. Безусловно, оценивая зарубежный опыт и степень его применимости в условиях России, необходимо учитывать особенности стран в сфере правовой культуры, профессиональных традиций полиции, отношения общества к полицейским. Естественно, у России имеются свои особенности в этом отношении. Не претендуя на их анализ, попробую выделить лишь те, которые существенным образом воздействуют на процессы становления профсоюзов милиции.
К сожалению, в последнее время в сфере трудовых отношений проявились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав и ослабление контроля за их соблюдением. Одним из таких нарушений является несоблюдение сроков выплаты заработной платы (денежного довольствия), получившее повсеместный характер.
Задержка выплаты трудового вознаграждения нарушает не только ст. 52 Положения о службе, но и ратифицированную нашей страной конвенцию МОТ "Об охране заработной платы". МВД катастрофически не хватает денег на выплату заработной платы сотрудникам и военнослужащим. По оценке МВД в начале 1998 г., только УВД Вологодской области финансирование из федерального бюджета составило 55.9% от минимальной потребности. Систематически на два-три месяца задерживаются выплаты денежного содержания в Сибирском, Северо-Западном УВДТ, УВД Вологодской. Ивановской, Костромской области, Приморского края и ряда других. Несвоевременно выплачиваются страховые пособия, материальная помощь, премиальные суммы, компенсация за санаторно-курортное лечение. Уже более чем в 20 регионах периодически возникают организованные протесты сотрудников милиции из-за задержки денежного довольствия, размеры которого крайне малы. Оставшись без средств к существованию 50 сотрудников вневедомственной охраны, занятые обеспечением безопасности АО "Норильский комбинат", объявляли голодовку. Аналогичный факт имел место в одном из подразделений УВД Читинской области.
Поэтому решающую роль в обеспечении представительства и защиты интересов сотрудников и должно играть участие профсоюзов в социальном партнерстве. В связи с этим, наибольший интерес представляет механизм рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных споров между профсоюзом и руководителем органа
внутренних дел. На сегодняшний день он не определен, а ст. ст. 41, 62, 65, 66 Положения о службе, предполагают его разрешение между сотрудником и администрацией только в форме судебного разбирательства.
Проведенное автором исследование показало, что лишь 6,3% респондентов будут апеллировать к суду в случае несоблюдения своих законных прав и интересов. Это объясняется, главным образом, давними традициями. Известно, что многие наши граждане опасаются обращаться в суд, "судиться". Отсутствует сформировавшаяся годами привычка видеть в суде независимого государственного защитника своих прав и интересов. Кроме того, в течение десятков лет существовал порядок, по которому прежде чем обратиться в суд, работник должен был попытаться разрешить спор в рамках комиссии по трудовым спорам (КТС), затем - в профком. Эта традиция в значительной мере поддерживается и сейчас.
На вопрос: "К кому Вы обратитесь в случае несоблюдения Ваших законных прав и интересов?" - 46,3% опрошенных будут стремиться разрешить возникшие разногласия в ходе непосредственных переговоров с администрацией. В тех же органах, где имеется профсоюз, разрешение конфликта 48,3% личного состава будет искать именно в этой организации, и лишь затем обратится к руководителю и работникам вышестоящего органа.
По большому счету в России пока отсутствует институционно-процедурная технология разрешения профессиональных конфликтов в органах МВД. Представляется, что правоохранительные органы по целому ряду вопросов должны учиться жить по правилам и нормам гражданского общества. И в этом деле роль профсоюзов нельзя недооценивать.

ПРИМЕЧАНИЯ:
Естественно, данное деление условно и нуждается в уточнении. Первые профсоюзные организации в
органах милиции и уголовного розыска были созданы при Временном правительстве. В царской полиции и
колчаковской милиции организация профессиональных союзов среди милиционеров была запрещена.
После октября 1917 г. профсоюзные организации работали в органах и подразделениях советской мили-
ции. Организационно эти профсоюзные организации входили в профессиональный Сою! коммунальных
рабочих и служащих, в которых для их руководства была создана специальная секция. Профсоюзные
организации в органах милиции неоднократно прекращали свою деятельность и возникали вновь. Это
происходило как директивно-распорядительным порядком, так и по собственной инициативе.

Эмпирической базой явились материалы социологических исследований, проведенных автором среди
сотрудников органов внутренних дел г. Москвы, МВД и УВД 26 субъектов Российской Федерации.
Социологическим исследованием было охвачено 673 респондента в период с марта по октябрь 1997 года.
Из них 156 человек руководителей органов и подразделений, находящихся на курсах повышения
квалификации в Академии управления МВД РФ и республиканском институте повышения квалификации
работников МВД РФ, и 517 человек младшего и среднего начальствующего состава.


Бурдин К.И., 1999 г.

http://www.ecsocman.edu.ru/images/pu...giya_prava.pdf
__________________
Территориальная организация профсоюза правоохранительных органов Сахалинской области (ТОППО):
http://www.policemagazine.ru/
Александр Гефнидер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2011, 14:34   #7
guner
Новички
 
Регистрация: 03.05.2011
Адрес: Кемеровская область, г. Кемерово
Сообщения: 2
По умолчанию

можно ли объединятся в профсоюзы бывшим сотрудникам МВД
guner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2011, 15:18   #8
Дмитрий Поваров
член ЦК ФПСОВД
 
Аватар для Дмитрий Поваров
 
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: г. Москва
Сообщения: 900
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от guner Посмотреть сообщение
можно ли объединятся в профсоюзы бывшим сотрудникам МВД
Да, можно: пенсионерам и ветеранам - всем без исключения, остальным бывшим сотрудникам - только уволенным по не дискредитирующим основаниям.
http://policemagazine.ru/forum/forumdisplay.php?f=23
__________________
Дмитрий ПОВАРОВ, председатель Центрального комитета

РОО "Профсоюз сотрудников органов внутренних дел города Москвы"
http://www.mosprof-police.ru/
Дмитрий Поваров вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2011, 09:14   #9
Дмитриев Дмитрий
УВД ПРИМОРСКОГО КРАЯ
 
Аватар для Дмитриев Дмитрий
 
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Приморский край, г. Владивосток
Сообщения: 715
Отправить сообщение для Дмитриев Дмитрий с помощью Skype™
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дмитрий Поваров Посмотреть сообщение
Да, можно: пенсионерам и ветеранам - всем без исключения, остальным бывшим сотрудникам - только уволенным по не дискредитирующим основаниям.
http://policemagazine.ru/forum/forumdisplay.php?f=23
А вот тут возникает правовая коллизия. Что считать "дискредитирующими основаниями"?. В частности увольнение из МВД "по нарушению контракта"? Мы все люди взрослые и знаем, что руководство увольняет не угодных себе сотрудников именно таким образом. Подводя к примеру когда невозможно уволить за дисциплину, нарушение контракта под какую либо "аморалку" или неглаженные шнурки на ботинках. Меня к примеру увольняли по нарушению контракта что не мешали мне снова потом устроиться служить в МВД. Я последний раз уволен уже в связи с оргштатными мероприятиями. Таким образом, мы когда не согласны с решением самодуров и мнение нашей организации таково, что человека из МВД уволили незаконно, то мы сотрудника не исключаем из профсоюза, либо принимаем его в силу положения относительно того, что МВД не имеет права давить на профсоюз и требовать его исключения из членства общественной организации. Иначе это ставило бы профсоюз и МВД в неравное положение в нарушение основ законодательной и правовой базы, принятой в отечественном праве и в юриспруденции как науки. Тем более, мы знаем, что МВД подписаны соглашения с ФНПР, где наглядно видно, что в профсоюзы могут приниматься даже неаттестованные сотрудники МВД и даже гражданские лица. К примеру если в профсоюзе у нас нет бухгалтера то мы его нанимаем со стороны не так ли? Поскольку у нас к примеру нет в профсоюзе никого из финслужбы. Однако в связи с производственной необходимостью нам требуются и бухгалтера и водители, дизайнеры, корреспонденты для наших СМИ, райтеры, помощники. Таким образом мы можем оформить по организации и таких гражданских, не проходивших службу в МВД. Поскольку они выполняют полезную функцию и имеют к профсоюзу прямое отношение, то пользуются всеми правами членов профсоюза. Следовательно могут быть приняты в профсоюз. А чтобы не было лишних вопросов их мы формально оформляем в ДНД по тем районам, где ДНД возникли по факту.
__________________
Честь и Достоинство!
89089885281, (423) 2516038 автоответчик, (423) 2648485 факс
policevlad2@mail.ru
Дмитриев Дмитрий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 22:49   #10
Visaler
Новички
 
Аватар для Visaler
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: г. Москва
Сообщения: 4
По умолчанию

А членам семей сотрудников вступать можно?
Visaler вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Вкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +6, время: 07:54.


vBulletin® 3.6.4, Copyright ©2000-2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: RSN-TeaM (zCarot)
В случае проблем с регистрацей на форуме пишите сюда yur4672@yandex.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Форум сотрудников МВД Профсоюз сотрудников милиции