Отписки и что с ними делать? - Страница 2 - Форум журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ
Форум  журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ  

Вернуться   Форум журнала ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ > Профсоюзы сотрудников правоохранительных органов > Обращения в профсоюз
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Обращения в профсоюз консультационная и иная помощь коллегам оказавшимся в трудной жизненной ситуации

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2017, 04:59   #11
Владислав1980
Член профсоюза
 
Аватар для Владислав1980
 
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Краснодарский край, г. Краснодар
Сообщения: 560
По умолчанию

Сведения, изложенные в характеристике (отзыве), не соответствуют действительности и порочат мою честь, достоинство и деловую репутацию, кроме того, данной характеристикой (отзывом) мне причинен моральный вред, так как её посмотрели мои близкие и дальние родственники, друзья и товарищи и были при этом, крайне удивлены, смеясь с сарказмом и задавая мне лишь пару-троек вопросов:
«Ты «посредственная» личность и «конфликтный» человек? Да, ты никогда за период своей службы не проходил мимо любых правонарушений, даже, будучи находясь в гражданской форме одежды, когда бы другие полицейские прошли мимо, якобы ничего не заметив!?», ни разу, за весь период службы не привлечён к дисциплинарной ответственности…а на тебя пишут такие искаженные сведения? Без комментариев.
Суды, признавая право командира (начальника) на изложение своего личного мнения по поводу качеств военнослужащего и лица, приравненного к нему, на мой взгляд, совершенно обоснованно исходят из того, что личные суждения и оценки должны быть основаны на конкретных сведениях, но при этом не должны порочить честь и достоинство.
Оценка есть результат сопоставления двух видов информации – о поступках человека и о нравственных требованиях. Любая моральная характеристика человека подразумевает оценку каких-либо действий, поступков, поведения данного лица. Мы должны определить, есть ли о лице факты, которые послужили основанием для данной оценки. Таким образом, правильность моральных оценок может быть предметом судебного разбирательства. В качестве критериев оценки выступают требования общества в форме норм закона и морали.
Предметом опровержения в порядке ст. 152 ГК РФ могут быть не только фактические сведения, но также мнения и оценки.
Предположим, что командир (начальник) может иметь любое мнение о сотруднике, но если в отзыве, служебной характеристике он укажет, что тот морально не устойчив, недобросовестен, недисциплинирован, не обладает навыками обучения и воспитания личного состава, неисполнителен, не требователен к себе и подчиненным и т.п., то он должен быть готов представить конкретные доказательства этого, и сотрудник вправе потребовать, чтобы вышестоящее лицо ознакомился с этими фактами и проверил правильность и объективность их оценки командиром (начальником).
Где доказательства того, что я конфликтный (нет жалоб от населения, рапортов от сотрудников и руководителей) и посредственная личность? А уточнение, что я имею низкие плановые показатели – это просто смешно, так как в системе МВД России на официальном уровне нет «палочной» системы и этот факт вообще было указывать не уместно, это только показывает на непрофессионализм и некомпетентность руководителя Отдела.
При этом, закреплён присущий гражданскому законодательству принцип «презумпции невиновности» потерпевшего: сведения считаются не соответствующими действительности до тех пор, пока распространивший их не докажет обратное.
Порочащими являются не соответствующие действительности сведения, содержащие утверждения о нарушении сотрудником действующего законодательства или моральных принципов (о совершении нечестного поступка, неправильном поведении в коллективе, быту и другие сведения, порочащие деловую репутацию и т.п.), которые умаляют честь и достоинство либо деловую репутацию сотрудником.
Информация, предоставленная мне о том, что данный вид документации относится к внутренним документам является не действительным и не состоятельным.
Владислав1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2017, 04:59   #12
Владислав1980
Член профсоюза
 
Аватар для Владислав1980
 
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Краснодарский край, г. Краснодар
Сообщения: 560
По умолчанию

Так, служебные характеристики подразделяются на два вида:
Внешние;
Внутренние.
Внутренняя служебная характеристика составляется для внутреннего использования. Например, подобный документ подготавливается при повышении в должности, награждении или, наоборот, при применении дисциплинарного взыскания.
Внешняя характеристика может потребоваться для нужд самого работника с целью предоставления по месту требования в различные организации:
• В органы охраны правопорядка или ГИБДД;
• В судебные инстанции;
• В органы опеки и попечительства;
• В банки;
• Для трудоустройства в другую организацию.

Таким образом, в действиях сотрудников Отдела МВД России по городу Горячий Ключ усматриваются признаки состава преступления, предусмотренные ч. 2 ст. 293 УК РФ "Халатность", а также ст. 292 УК РФ «Служебный подлог», так как управленческая деятельность нередко связана с оформлением и выдачей различного рода письменных актов, порождающих определенные юридические последствия.
Такого рода письменные акты, называемые официальными документами, являются предметом служебного подлога.
Закон определяет служебный подлог как внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности. Именно таким путем субъект совершает посягательство на нормальную деятельность публичного аппарата управления, являющуюся объектом данного преступления.
Внесение заведомо ложных сведений в официальные документы — это запись не соответствующей действительности информации в подлинный документ, который при этом сохраняет все признаки и реквизиты настоящего. Это деяние может представлять и изготовление полностью поддельного как по форме, так и по содержанию документа. К данной разновидности подлога относится также пометка документа другим числом, не соответствующим фактической дате составления или выдачи документа, подделка подписи другого должностного лица и т. п.
Субъективная сторона служебного подлога характеризуется прямым умыслом. Виновный достоверно знает, что он вносит в официальные документы ложные сведения, и столь же сознательно совершает иные действия, составляющие сущность подлога. При этом он должен руководствоваться корыстными или иными личными побуждениями.

Если так и не будут исполнены все мои требования, буду вынужден съездить на личный приём в Москву к Генеральному прокурору РФ, а также подать в суд ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о защите чести, достоинства и деловой репутации, другие иски, перспектива, как видите есть - и по служебной характеристике и по служебной проверке.
Спрошу Генерального прокурора РФ - оплачиваются ли у нас в России сверхурочные за работу в выходные либо праздничные дни, в ночное время суток? Сам ли полицейский должен составлять и вести, а также направлять в Отдел табеля учёта рабочего времени, расстановки, графики несения службы или всё же компетентное лицо? Почему даётся ответ не на все вопросы, а на те вопросы, на которые даются ответы фактически на 50 процентов они искажаются в выгодном для бывшего руководства, свете? Наблюдается практика написания ответа заявителю по принципу «всё обо всём, но ни о чём». Сами можете в этом убедиться!
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникших при рассмотрении судами дел о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» от 18 августа 1992 г. № 11, обращает внимание судов на то, что право граждан на защиту чести, достоинства, деловой репутации является их конституционным правом.
А так как до сих пор нет ответов на поставленные мной вопросы, поэтому цинично нарушено мое конституционное право, предусмотренное ст. 33 Конституции РФ, что разъяснено в абзаце 5 п. 2 мот. части Определения КС № 42-О от 25.01.01 г.: «Указанные права…, предполагают не только право подать в соответствующий государственный орган или должностному лицу заявление, ходатайство или жалобу, но и право получить на это обращение АДЕКВАТНЫЙ ответ».

На основании вышеизложенного, прошу:
1. Рассмотреть настоящую жалобу лично без перенаправления её нижестоящим должностным лицам, которые заинтересованы в исходе дела, и как очередная отписка придёт ко мне на адрес регистрации, заранее ясна и предсказуема.
2. Истребовать и изучить отдельный приказ по Отделу о якобы оплате мне денежной компенсации за работу в ночное время в период времени с 31.12.2015 по 01.01.2016 на «Новый год», который, по идее должен существовать и храниться в архиве (приказ делается на основании табеля учета рабочего времени и переработок личного состава, графиков дежурств).
3. Истребовать для изучения из ГУ МВД России по Краснодарскому краю приказы об командировании личного состава в гор. Сочи для осуществления общественного порядка и общественной безопасности» в 2016 году с 01.01.2016 по 14.01.2016 и с 20.01.2016 по 27.01.2016.
4. Истребовать для изучения из ГУ МВД России по Краснодарскому краю приказы об командировании личного состава в гор. Сочи для осуществления общественного порядка и общественной безопасности» с 20.01.2016 по 27.01.2016. и приказа о продлении данной командировки.
5. Истребовать из Отдела МВД России городу Горячий Ключ все приказы о нахождении в указанных выше командировках, приказ о продлении в нахождении во 2 (второй) командировке, приказ о доплате за дополнительные сутки в гостинице «Ангелина» (на зарплатные карточки приходили дополнительные денежные средства за продлённые недели).
6. Через ГУ МВД России по КК подполковника полиции (С.Н. Цирюльник), затребовать и изучить графики несения службы, расстановки личного состава и иные документы, данные документы дублировались в электронном виде в ГУ МВД России по краю.
7. Отправить служебную проверку на проведение правовой экспертизы.
8. Провести по данному факту проверку, принять соответствующие меры, принять решение об удовлетворении жалобы на основании указанных мною законных поводов и оснований.
9. Принять меры в соответствии с действующим законодательством в отношении лиц, допустивших нарушение законодательства РФ.
3. Истребовать абсолютно все служебные документы (приказы, распоряжения, телеитайпограммы, расстановки, графики дежурств, копии журнала получения оружия и т.д.) из Отдела МВД России по городу Горячий Ключ, Управления МВД России по городу Сочи (пос. Блиново).
4. Предоставить в мой адрес для сведения и по требованию – свежий оригинал служебной характеристики с подписью и гербовой печатью подразделения на моё имя, при этом, характеристика должна быть полностью положительная, так как если она, почему-то окажется поверхностно отрицательной, посредственной, то будут все основания полагать, что в ней содержатся не объективные данные, так как я во время службы в ОР ППСП Отдела к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекался, предоставить справку - объективку с подписью и гербовой печатью подразделения.

По всем указанным мною вопросам в кратчайшие сроки дать письменный ответ по адресу: 350088, г. Краснодар, Карасунский внутригородской округ, Комсомольский микрорайон, ул. Уральская, д. 194, кв. 306, сообщить по телефону: 8 918 450-72-27, а также продублировать информацию на мою электронную почту: vladkrasnodar@yandex.ru.

Приложение:
Копия справки – объективки на моё имя
Ответ заявителю от 04.98.2017 № 56/7926сэд


Член Профсоюза ООТО ГУ МВД РФ по КК Профсоюза РТУ и ОО РФ
член Федерации Профсоюзов сотрудников органов внутренних дел России
член регионального отделения «ОФИЦЕРЫ РОССИИ»
председатель инициативной группы по созданию Краснодарской краевой организации Профсоюза сотрудников правоохранительных органов
Владислав1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2017, 03:48   #13
Эльдар Таиров
Член профсоюза
 
Аватар для Эльдар Таиров
 
Регистрация: 14.04.2017
Сообщения: 18
По умолчанию

По поводу обжалования характеристики. Вот одно из решений суда https://rospravosudie.com/court-224-...act-106103396/
http://sudact.ru/regular/doc/hW2jJnZvUFH5/
Их там море, погуглите

Последний раз редактировалось Эльдар Таиров, 31.08.2017 в 03:57.
Эльдар Таиров вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2017, 04:17   #14
Дмитрий Поваров
член ЦК ФПСОВД
 
Аватар для Дмитрий Поваров
 
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: г. Москва
Сообщения: 1,030
По умолчанию

Сотрудникам полиции необходимо объединяться в профсоюзы, с целью коллективного отстаивания своих прав. В этом случае такие документы и нормативные правовые акты просто не могли бы издаваться, а подобные руководители ответили бы за предоставление недостоверной информации и превышение должностных полномочий по закону. Профессиональные союзы являются одними из немногих гарантов оздоровления системы МВД.
__________________
Дмитрий ПОВАРОВ, председатель Центрального комитета

РОО "Профсоюз сотрудников органов внутренних дел города Москвы"
http://www.mosprof-police.ru/
Дмитрий Поваров вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2017, 10:12   #15
Марина Мазаева
член профсоюза
 
Аватар для Марина Мазаева
 
Регистрация: 12.01.2010
Адрес: Свердловская область, г. Екатеринбург
Сообщения: 2,141
По умолчанию

вообще-то краткость- сестра таланта. Нельзя на форуме выкладывать такие опусы это утомляет.
__________________
Объединенный профсоюз сотрудников органов внутренних дел Свердловской области:
http://www.policemagazine.ru/
Марина Мазаева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2017, 12:02   #16
pmz
журнал "ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ"
 
Аватар для pmz
 
Регистрация: 25.09.2010
Адрес: Средний Урал
Сообщения: 993
Отправить сообщение для pmz с помощью Skype™
По умолчанию

А это уже задача модератора - следить за темой обзорных статей.
__________________
Валерий ПОМАЗКИН, специальный корреспондент
редакция журнала "ПРОФСОЮЗ ПОЛИЦИИ"
http://www.policemagazine.ru/
pmz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2017, 16:43   #17
Владислав1980
Член профсоюза
 
Аватар для Владислав1980
 
Регистрация: 28.10.2011
Адрес: Краснодарский край, г. Краснодар
Сообщения: 560
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина Мазаева Посмотреть сообщение
вообще-то краткость- сестра таланта. Нельзя на форуме выкладывать такие опусы это утомляет.
Тема создана мною, по просьбе одного из подписчиков. По поводу "краткость - сестра таланта", поясняю, что с 23 апреля 2016 года по настоящее время "мой подзащитный" написал свыше 40 (сорока), рапортов, обращений, заявлений в различные правоохранительные органы. Как из такой большой информации можно что-то вкратце написать? Лучше помогли, что ли судебной практикой. Тема то создана не зря, наверное?

Последний раз редактировалось Владислав1980, 02.09.2017 в 03:00.
Владислав1980 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Вкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +7, время: 10:47.


vBulletin® 3.6.4, Copyright ©2000-2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Перевод: RSN-TeaM (zCarot)
В случае проблем с регистрацей на форуме пишите сюда yur4672@yandex.ru
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Форум сотрудников МВД Профсоюз сотрудников милиции